急な人手不足の対応策について
これまでのコラムでは
主に、求人方法や広告方法についてご紹介させて頂きました！
しかし、いつくるのかわからない応募者を悠長に待っていられる状況じゃないときも
ありますよね。
時期によっては１年以上応募が無いなんてこともありえます・・・
そこで、
今回は“急な人手不足の対応策”についてご紹介させて頂きます！
① 求人情報(条件)の見直し
極論になりますが、
就業条件(休日や賃金等)が良ければ応募はあります。
もし、本当に急を要する場合には賃金や就業時間、休日などの条件を見直すのも手段の一つになります。
② システムの導入
業務内容にもよりますが、
“人”を採用するだけが解決策ではない場合もあります。
たとえば、複数人で行っていた事務業務などが、
システムを入れることで、人数を減らすことができた等の事例もあります。
このように、システムを導入することも手段の一つになります。
③ 派遣利用
人材派遣は最短で※２営業日以内での就業開始が可能です。
ゼロから求人活動を開始するよりも、
人材派遣を利用することで急ぎの人手不足の解決策になることもあります。
このように、人手不足に陥ったときの対応策はいろいろとあります。
HP内の「人材サービスグループからのお知らせ」ではそれぞれの対策についてさらに深堀した内容を掲載していますので、是非チェックしてみてください！
